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成都软件测试培训职场入门关,模拟面试不可少

时间:2017-09-15 13:33:33   来源:未知  作者:睿峰

昨天睿峰对即成都软件测试培训的毕业学员举办了一场集体模拟面试。如果说四个月的技术训练是学员通往职场的第一关,那么模拟面试就是第二关,只有连通两关才能顺利毕业走上职场道路。
面试共分两轮,分别是人事面试和技术面试。
 
人事面试:
在面试开始时学员需要简单的介绍自己完整的信息,如:学历、工作经历、技术特长、兴趣爱好等。      
这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈大学及以上的学历;工作单位如果多,选几个有代表性的或者比较重要的介绍,但这些内容尽量和面试职位有关;特长也需要和面试职位相关的。
自我介绍时尽量不要超过3分钟,遵循的原则一定是:逻辑清晰、简洁、精炼、重点突出。
成都软件测试培训职场入门关,模拟面试不可少! 
技术面试:
我们的学员在动手技术上基本没有问题,但在面试技术阐述时有些人还需要完善。例如,一般面试官会抛出一个技术点给面试者,比较好的面试者会具体详细的阐述,有些还可以做适当的延伸。而我们的一些学员简单的说一两句话就完了,不仅没有延伸,还不够详细具体。这个问题的主要原因不是表达能力,是学生平时想到的是把技术练好就行了,没有把自己掌握的技术进行归纳总结。
不管是人事面试还是技术面试,在和面试官交流的过程中都要态度热诚友好,有问必答,反应灵敏,不要吞吞吐吐,含糊不清,遇到不懂的问题,特别是技术问题一定不要胡扯,直接表明自己对这个知识点还有不足,面试之后会学习加强。
 成都软件测试培训职场入门关,模拟面试不可少!
面试时回答的内容要与个人简历、报名材料上的有关内容一致,不要有出入。在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。

模拟面试对成都软件测试培训的学员至关重要,一般的学员只了解简单的面试技巧,没有对自己的面试岗位做过深入的研究,没有对自己的情况进行梳理总结,也没有具体的列出面试时可能遇到的问题答案。也许在面试之前觉得自己准备好了,但当真正面试时可能紧张、思维混乱,含糊不清,不能很好的变现自己而错失一个很好的工作机会。

成都软件测试培训的课程有哪些,学费是多少?


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